Términos de uso

Los presentes Términos de uso y privacidad (en adelante, “los Términos de Uso”) rigen la utilización por parte del usuario/empresa de la Web o App OnJob (en adelante, “el Servicio”), que permite publicar noticias de la empresa adjuntando archivos, permite publicar solicitudes de trabajo, así como la comunicación entre las empresas ofertantes de solicitudes de trabajo y los usuarios interesados en aceptar esas solicitudes de trabajo, permite a las empresas activar o desactivar (“Check-in/Check-out”) el registro de usuarios a los puestos de trabajo mediante un QR.

El uso del Servicio atribuye a quien lo realiza la condición de usuario/empresa del mismo (en adelante, “el Usuario” “la Empresa”) e implica la aceptación íntegra de estos Términos de Uso. En caso de no estar de acuerdo con todo o parte de estos Términos de Uso, el Usuario/Empresa debe abstenerse de instalar y utilizar el Servicio.

Por medio de la aceptación de los presentes Términos de Uso, el Usuario/Empresa manifiesta:

Que ha leído, entiende y comprende lo aquí expuesto.
Que asume todas las obligaciones aquí dispuestas.
Que tiene la capacidad legal suficiente para utilizar el Servicio.
El titular del Servicio se reserva la facultad de realizar en cualquier momento y sin necesidad de preaviso cualquier modificación o actualización del mismo.
El titular y propietario del Servicio es ONJOB SISTEMAS GENERALES DE SOFTWARE LABORAL, S.L. (en adelante, “OnJob”), con domicilio en Girona, Bonastruc de Porta 24, 1º 1ª (C.P. 17001), info@onjob.es, provista de CIF B55309298 e inscrita en el Registre Mercantil de Girona, Tomo 43796, Folio 21, Hoja B-438613, Inscripción 1ª.

1. Necesidad de registro
Para poder utilizar el Servicio es necesario el previo registro del Usuario/Empresa. Los datos introducidos por el Usuario/Empresa deberán ser exactos, actuales y veraces. El Usuario/Empresa registrado será responsable en todo momento de la custodia de su password, asumiendo en consecuencia cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de su uso indebido, así como de la cesión, revelación o extravío del mismo. A estos efectos, el acceso a áreas restringidas y/o el uso del Servicio realizado bajo el password de un Usuario/Empresa registrado se reputarán realizados por dicho Usuario/Empresa, quien responderá en todo caso de dicho acceso y uso.

2. Normas de utilización del Servicio
El Usuario/Empresa se obliga a utilizar el Servicio conforme a lo establecido en la ley, la moral, el orden público y los presentes Términos de Uso. Asimismo, se obliga hacer un uso adecuado del Servicio y a no emplearlo para realizar actividades ilícitas o constitutivas de delito, que atenten contra los derechos de terceros o que infrinjan cualquier norma del ordenamiento jurídico aplicable.

El Usuario/Empresa se obliga a no transmitir, introducir, difundir y poner a disposición de terceros, cualquier tipo de material e información (productos, objetos, datos, contenidos, mensajes, dibujos, archivos de sonido e imagen, fotografías, software, etc.) que sean contrarios a la ley, la moral, el orden público y los presentes Términos de Uso. A título enunciativo y en ningún caso limitativo o excluyente, el Usuario/Empresa se compromete a:

No introducir o difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico, de apología del terrorismo o que atenten contra los derechos humanos.
No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que atente contra los derechos fundamentales y las libertades públicas reconocidos constitucionalmente y en los tratados internacionales.
No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que constituya publicidad ilícita o desleal.
No transmitir publicidad no solicitada o autorizada, material publicitario, "correo basura", "cartas en cadena", "estructuras piramidales", o cualquier otra forma de solicitación, excepto en aquellas áreas (tales como espacios comerciales) que hayan sido exclusivamente concebidas para ello.
No introducir o difundir cualquier información y contenidos falsos, ambiguos o inexactos de forma que induzca a error a los receptores de la información.
No suplantar a otros Usuarios/Empresas del Servicio.
No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que suponga una violación de los derechos de propiedad intelectual e industrial, patentes, marcas o copyright que correspondan a los titulares del Servicio o a terceros.
No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que suponga una violación del secreto de las comunicaciones y la legislación de datos de carácter personal.
El Usuario/Empresa se obliga a mantener indemne a OnJob ante cualquier posible reclamación, multa, pena o sanción que pueda venir obligada a soportar como consecuencia del incumplimiento por parte del Usuario/Empresa de cualquiera de las normas de utilización antes indicadas, reservándose, además OnJob el derecho a solicitar la indemnización por daños y perjuicios que corresponda.

3. Exclusión de Usuarios/Empresas
OnJob se reserva el derecho a impedir el uso del Servicio, ya sea de forma temporal o definitiva, a cualquier Usuario/Empresa que infrinja cualquiera de las normas establecidas en estos Términos de Uso. Discrecionalmente, OnJob también podrá excluir Usuarios/Empresas e incluso dejar de prestar total o parcialmente el Servicio cuando así lo considere oportuno, lo cual será previamente notificado a los Usuarios/Empresas afectados.

4. Exclusión de responsabilidad
OnJob es un mero intermediario entre los Usuarios/Empresas del Servicio, por lo que no asume ninguna responsabilidad por el uso que éstos hagan del mismo ni por el estado, origen, posible inexactitud, o posible falsedad de las solicitudes ofrecidas a través del Servicio. OnJob no revisa o valida las solicitudes que las Empresas ofrecen a través del Servicio.

Cualquier reclamación o controversia que pueda surgir entre los Usuarios/Empresas del Servicio deberá ser solventada entre éstos, obligándose a mantener a OnJob totalmente indemne.

5. Contenidos y servicios enlazados a través del Servicio
El Servicio puede incluir dispositivos técnicos de enlace, directorios e incluso instrumentos de búsqueda que permitan al Usuario/Empresa acceder a otras páginas y portales de internet (en adelante, “Sitios Enlazados”). En estos casos, OnJob sólo será responsable de los contenidos y servicios suministrados en los Sitios Enlazados en la medida en que tenga conocimiento efectivo de la ilicitud y no haya desactivado el enlace con la diligencia debida. En el supuesto de que el Usuario/Empresa considere que existe un Sitio Enlazado con contenidos ilícitos o inadecuados podrá comunicárselo a OnJob, sin que en ningún caso esta comunicación conlleve la obligación de retirar el correspondiente enlace.

En ningún caso, la existencia de Sitios Enlazados debe presuponer la formalización de acuerdos con los responsables o titulares de los mismos, ni la recomendación, promoción o identificación de OnJob con las manifestaciones, contenidos o servicios proveídos. OnJob no conoce los contenidos y servicios de los Sitios Enlazados y, por tanto, no se hace responsable por los daños producidos por la ilicitud, calidad, desactualización, indisponibilidad, error e inutilidad de los contenidos y/o servicios de los Sitios Enlazados ni por cualquier otro daño que no sea directamente imputable a OnJob.

6. Propiedad intelectual e industrial
Todos los contenidos del Servicio, entendiendo por éstos, a título meramente enunciativo, los textos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y códigos fuente, son propiedad intelectual de OnJob o de terceros, sin que puedan entenderse cedidos al Usuario/Empresa ninguno de los derechos de explotación reconocidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual sobre los mismos.

El Usuario/Empresa manifiesta ser el único autor de todas las fotografías, imágenes, textos y/o descripciones (en adelante, “los Contenidos”) que publique en el Servicio, garantizando que el uso de los mismos en el Servicio no infringe los derechos de ningún tercero. Sobre dichos Contenidos, el Usuario/Empresa cede gratuitamente a OnJob los derechos de comunicación pública, reproducción, distribución y transformación, en todas las modalidades de explotación existentes hasta la fecha de aceptación de estos Términos de Uso. Dicha cesión se efectúa para el ámbito territorial universal y por el tiempo correspondiente a toda la vida del Usuario/Empresa y setenta años después de su muerte o declaración de fallecimiento.

OnJob se reserva el derecho a modificar o editar en cualquier momento y a su sola discreción los Contenidos.

Las marcas, nombres comerciales o signos distintivos son titularidad de OnJob o de terceros, sin que pueda entenderse que el uso del Servicio atribuye algún derecho sobre los mismos al Usuario/Empresa.

OnJob no representa ni tiene vinculación empresarial alguna con las marcas anunciadas en el Servicio.

7. Publicación de solicitudes o noticias
La empresa deberá tener en cuenta lo siguiente a la hora de publicar sus solicitudes o noticias:

No está permitido publicar solicitudes o noticias con fotografías de contenido sexual explícito. No está permitido publicar solicitudes o noticias relacionados con el sexo, el erotismo o el fetichismo, así como tampoco relacionados con masajes, servicios de compañía o amistad. No está permitido anunciar esquemas piramidales o similares. No se pueden buscar compañeras o compañeros para pisos relax, piso de masajes, etc. No está permitido publicar fotografías o descripciones que no se correspondan con la solicitud realmente ofrecida.

8. “Check-in/Check-out”
Bloque de “Check-in/Check-out” para usuarios internos de dichas empresas con escaneo de código QR relacionado con la empresa. En la web se especifica, día, hora, centro y opciones de filtros. La empresa podrá exportar estos registros a un Excel. La empresa podrá activar o desactivar este servicio enviando un e-mail a info@onjob.es, con el fin de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

OnJob, no asume ninguna responsabilidad por el uso que éstos hagan del mismo ni por el estado, origen, posible inexactitud, o posible falsedad de los registros de los usuarios ofrecidos a través del Servicio.

A tal efecto, se pone en conocimiento de los usuarios indicados que la empresa queda totalmente exonerada de cualquier tipo de responsabilidad que pudiera derivarse por el hecho de ofrecer el “Check-in/Check-out” a los usuarios asociados a dicha empresa, no implicará ningún tipo de responsabilidad y obligación contractual ni de cualquier otra índole por parte de la empresa. Tampoco el usuario por el hecho de hacer el “Check-in/Check-out” quedando registrados los datos del usuario, los días y las horas de entrada y salida al centro de trabajo, en su caso los usuarios no adquirirán responsabilidad alguna respecto a la empresa. Onjob como se ha dicho es un mero mecanismo entre empresas y usuarios sin que puedan derivarse para las partes, por su mera utilización, responsabilidad de tipo alguna.

9. Consentimiento Empresa.

En cumplimiento del Art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre de Protección de Datos: Derecho de información en la recogida de datos, le comunicamos que nos comprometemos a garantizar la privacidad de sus datos personales recogidos en este Documento.

Les informamos que los Datos de Carácter Personal recogidos en este Documento, serán incorporados a un fichero bajo nuestra responsabilidad, con la finalidad de gestionar su ficha de cliente en el marco legal i la prospección comercial de productos y servicios que ofrece Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. en general.

Vds. como interesados directos, tienen derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de la información que les concierne y autorizan a que pase a formar parte del fichero, ante el cual podrán ejercer sus derechos en cualquier momento ante Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. C/ Bonastruc de Porta, 24, 1º 1ª, 17001 – Girona o enviando un correo electrónico a info@onjob.es.

SI autorizo a Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. al tratamiento de mis Datos Personales.

10. Consentimiento Usuarios.
De conformidad con los artículos 5 y 6 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, así como con lo establecido en los artículos 12, 14 y 18 del R.D. 1720/2007 de 21 de diciembre, consiento expresamente que mis datos personales sean registrados en el Fichero Recursos Humanos, titularidad de Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L.

De igual forma autorizo expresamente que los mismos sean objeto de tratamiento para atender mi solicitud, además de la gestión de las posibles relaciones profesionales que me pudieran surgir con la citada entidad, tanto por vía electrónica como no electrónica.

Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. como Responsable del Fichero Nóminas, Personal y Recursos Humanos, garantiza y reconoce el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (previstos en los artículos 15, 16 y 17 de la LOPD, así como en los artículos 23 a 36 ambos inclusive del R.D. 1720/2007 de 21 de diciembre) de los datos facilitados que podrá ejercer el interesado en los términos establecidos en la Legislación vigente dirigiéndose a Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L., C/ Bonastruc de Porta, 24, 1º 1ª, 17001 – Girona o enviando un correo electrónico a info@onjob.es.

Cualquier modificación que en su caso pueda producirse en los datos de carácter personal suministrados, deberá ser puesta en conocimiento por parte del titular de los mismos al Responsable del Fichero, respondiendo en cualquier caso de la veracidad y exactitud de los datos facilitados en cada momento.

SI autorizo a Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. al tratamiento de mis Datos Personales.

11. Inexistencia del derecho de desistimiento
La publicación de las solicitudes o noticias será inmediata tras su solicitud efectuada por la empresa, por lo que no será aplicable el derecho de desistimiento en virtud de lo previsto en el artículo 103.a) del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, lo cual la Empresa reconoce y consiente expresamente.

12. Nulidad e ineficacia de las cláusulas
Si cualquier cláusula incluida en las presentes Términos de Uso fuese declarada total o parcialmente, nula o ineficaz, tal nulidad o ineficacia tan sólo afectará a dicha disposición o a la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, subsistiendo las presentes Términos de Uso en todo lo demás, considerándose tal disposición total o parcialmente por no incluida.

13. Legislación aplicable y jurisdicción competente
Estos Términos de Uso se regirán e interpretarán conforme a la legislación española. En caso de litigio entre OnJob y el Usuario/Empresa, éste podrá interponer su acción ante los tribunales españoles correspondientes al lugar donde el Usuario esté domiciliado.

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